Cette progression de près de 7,9 % nous permet :

• D'obtenir des élus dans le collège exécution

• De doubler le nombre de nos élus maîtrises

Nous remercions celles et ceux qui ont voté pour nos candidats et candidates.

Ce résultat témoigne de votre confiance et de votre désir de voir progresser un syndicalisme de proximité, ouvert, en phase avec son temps.

Votre soutien nous encourage et nous engage à poursuivre notre travail dans l'intérêt de tous les cheminots.

VOS ÉLUS DP

Collège Exécution

Collège Maîtrise

VOS CANDIDATS ET CANDIDATES !

LE 24 MARS 2011, JE VOTE UNSA CHEMINOTS

LES HI AU TECHNICENTRE DE NEVERS

Déplacement du 15 au 16/02/2011 au Technicentre de Nevers

Votre représentant du personnel (Christophe BECLIER) était accompagné du Directeur de l'Ingénierie de Bischheim (Pilote du groupe de travail des HI).

Nous avons été reçus par l'adjoint du DET et par l'adjoint du RRH.

Mon but : obtenir le maximum d'informations en bénéficiant du retour d'expérience de nos collègues de Nevers vis-à-vis de l'application des Horaires Individualisés.

La mise en place des HI dans l’établissement de Nevers

La mise en place des HI a été initiée par des agents du pôle RH par une lettre de pétition en 1994. Après plusieurs refus en CE et devant l'insistance des agents du pôle RH, ces derniers obtiennent un feu vert après un avis favorable en CER extraordinaire fin 1999.

Un accord local est négocié en 2000 dans l’établissement. Le DET de l’époque a voulu que tout le monde passe au HI y compris les agents en production et les cadres (à l’exclusion des agents non soumis à un tableau de service).

Le déploiement s’est alors fait secteur après secteur.

Le matériel utilisé pour les HI

Nevers a choisi le système de pointage « Kelio » de la Ste BODET. Ce système nécessite un serveur, un réseau intranet, 13 badgeuses et un logiciel de gestion.

Les agents ont un badge dédié pour le pointage (mais il semble que l’utilisation du pass Carmillon soit techniquement possible).

Nevers n’a pas de passerelle entre IDAP et le logiciel de gestion des HI, mais il semble que cela existe. A Nevers, le DPx est donc contraint de faire une double saisie, une dans IDAP et l’autre dans le logiciel de gestion des HI (par exemple pour pointer les congés).

Plages fixes et variables principalement utilisées à Nevers

Excédents et insuffisances des temps de travail

Chaque mois, chaque agent doit avoir effectué le nombre d'heures prévues, en application des dispositions de la réglementation du travail. Il est admis une possibilité de report d'un mois sur l'autre d'un écart limité à 8 heures en plus ou 4 heures en moins par rapport au temps de travail exigible.

Tout crédit supérieur à 8 heures est ramené automatiquement à 8 heures chaque fin de mois sans donner lieu à paiement ou compensation du temps excédentaire. L’agent a la possibilité de récupérer ses heures sur les plages variables uniquement.

Tout débit supérieur à 4 heures chaque fin de mois fait l'objet d'une retenue pécuniaire du temps correspondant à la différence entre le débit effectif et 4 heures.  

Les avis de la hiérarchie et des agents de Nevers

Ce déplacement a permis à votre représentant UNSA de prendre l'avis de la hiérarchie et des agents de Nevers sur les HI. Ceci donnera lieu à un prochain article sur ce même site.

LES HORAIRES INDIVIDUALISES, C'EST QUOI ?

Principe

Pour répondre aux demandes de certains salariés, les employeurs sont autorisés à déroger à la règle de l'horaire collectif de travail et à pratiquer des Horaires Individualisés caractérisés par :

• des plages fixes avec présence obligatoire de l'agent
  
• des plages variables qui permettent à cet agent de choisir ses heures de prise et de fin de service.

Crédit d'heures

Les Horaires Individualisés peuvent entraîner, dans certaines limites, des reports d'heures d'une semaine sur l'autre ou sur le mois suivant.

LA DEMARCHE DE VOS REPRESENTANTS UNSA CHEMINOTS ?

Nos engagements

En octobre 2008, suite à l'écoute de quelques agents au sujet des Horaires Individualisés lors de nos tournées syndicales, nous avions décidé de réaliser un sondage pour nous assurer que ces demandes n'étaient pas isolées.

Nous avions alors pu nous rendre compte qu'un nombre important d'agents étaient intéressés par la liberté qu'offraient ces horaires. Nous nous étions moralement engagés, si nous étions élus en 2009, à promouvoir les HI à Bischheim.

Nos difficultés

Depuis les dernières élections en 2009, où nous avions obtenu des élus DP et CHSCT, nous n'avons eu de cesse de faire remonter cette question des HI en réunion DP. Nous y avons rencontré l'opposition (et ceci sans argumentation) de représentants d'une Organisation Syndicale ainsi que le manque d'enthousiasme de la direction et des autres représentants présents.

A ce jour, nous estimons que le manque d'enthousiasme affiché par la direction provient du travail supplémentaire qu'engendrerait la mise en place et la gestion de ces Horaires Individualisés sans pour autant apporter un gain financier pour l’établissement. Mais s'agissant de nos collègues représentants du personnel, nous ne comprenons toujours pas leur hostilité ni leur manque d’enthousiasme. Nous ne comprenons pas cette position dogmatique de ces représentants qui, en réponse à une demande de la direction de programmer les agents en matinée, soirée, 2x8, samedi et nuit, acceptent le principe du volontariat alors que dans un autre temps ces mêmes représentants s'opposent aux Horaires Individualisés qui sont une demande des agents.

Notre volonté

Notre volonté reste cependant intacte. Celle-ci n'a pas pour but d'imposer les Horaires Individualisés à l'ensemble des agents de Bischheim mais bien de faire entendre la voix des agents qui souhaitent en bénéficier. Pour nous, il s'agit là de la mission première des représentants du personnel !

OU EN SOMMES-NOUS AUJOURD'HUI ?

Nous avons obtenu de la direction la création d'un groupe de travail sur les HI dans le cadre de la commission horaire. Suite à de multiples reports de dates, aucune réunion n'a encore eu lieu à ce jour. Cependant, un déplacement au Technicentre de Nevers avec le directeur de l’Ingénierie, pilote de ce groupe de travail, est prévu courant février. Nevers a été choisie car cet établissement dispose des Horaires Individualisés depuis maintenant plusieurs années...

QUEL EST TON AVIS ?