LES HI AU TECHNICENTRE DE NEVERS

Déplacement du 15 au 16/02/2011 au Technicentre de Nevers

Votre représentant du personnel (Christophe BECLIER) était accompagné du Directeur de l'Ingénierie de Bischheim (Pilote du groupe de travail des HI).

Nous avons été reçus par l'adjoint du DET et par l'adjoint du RRH.

Mon but : obtenir le maximum d'informations en bénéficiant du retour d'expérience de nos collègues de Nevers vis-à-vis de l'application des Horaires Individualisés.

La mise en place des HI dans l’établissement de Nevers

La mise en place des HI a été initiée par des agents du pôle RH par une lettre de pétition en 1994. Après plusieurs refus en CE et devant l'insistance des agents du pôle RH, ces derniers obtiennent un feu vert après un avis favorable en CER extraordinaire fin 1999.

Un accord local est négocié en 2000 dans l’établissement. Le DET de l’époque a voulu que tout le monde passe au HI y compris les agents en production et les cadres (à l’exclusion des agents non soumis à un tableau de service).

Le déploiement s’est alors fait secteur après secteur.

Le matériel utilisé pour les HI

Nevers a choisi le système de pointage « Kelio » de la Ste BODET. Ce système nécessite un serveur, un réseau intranet, 13 badgeuses et un logiciel de gestion.

Les agents ont un badge dédié pour le pointage (mais il semble que l’utilisation du pass Carmillon soit techniquement possible).

Nevers n’a pas de passerelle entre IDAP et le logiciel de gestion des HI, mais il semble que cela existe. A Nevers, le DPx est donc contraint de faire une double saisie, une dans IDAP et l’autre dans le logiciel de gestion des HI (par exemple pour pointer les congés).

Plages fixes et variables principalement utilisées à Nevers

Excédents et insuffisances des temps de travail

Chaque mois, chaque agent doit avoir effectué le nombre d'heures prévues, en application des dispositions de la réglementation du travail. Il est admis une possibilité de report d'un mois sur l'autre d'un écart limité à 8 heures en plus ou 4 heures en moins par rapport au temps de travail exigible.

Tout crédit supérieur à 8 heures est ramené automatiquement à 8 heures chaque fin de mois sans donner lieu à paiement ou compensation du temps excédentaire. L’agent a la possibilité de récupérer ses heures sur les plages variables uniquement.

Tout débit supérieur à 4 heures chaque fin de mois fait l'objet d'une retenue pécuniaire du temps correspondant à la différence entre le débit effectif et 4 heures.  

Les avis de la hiérarchie et des agents de Nevers

Ce déplacement a permis à votre représentant UNSA de prendre l'avis de la hiérarchie et des agents de Nevers sur les HI. Ceci donnera lieu à un prochain article sur ce même site.